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薪酬绩效

老板绝不会告诉你的那些企业薪资内幕,真的?

作者:更新日期:2016-05-26 17:57:22来源:

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文章概况:
网上看到。。。不知道真假,有坛友出来确认一下吗?

60%的企业有着严格的“工资保密制度”:不可以泄露自己的工资数额,不可以打听别人的工资数额,否则一旦发现将被严重警告或辞退。为什么企业对薪资保密那么重视?实际上,这与下列秘而不宣的原因有关:

◆新人比老员工底薪高

在“招人难”的大环境下,hr在遇到条件符合的的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。

◇即使干着同样的活工资也有差异

比如企业同时招来的两个平面设计师,一个月薪2016元,另一个月薪3000元。用了一年多,感觉两人水平差不多,可工资还是那样维持着,若非要企业作解释,那只有一个解释:当初就是这么谈的……

◆同等职位空降兵比内部晋升工资高

管理层的人员构成分为两种,一个是内部晋升,一个是外来空降兵。而空间兵的来源,则主要是企业从竞争对手或是行内“挖墙脚”。没有挖不动的人才,只有不给力的薪资。为了抢才,自然而言企业就会给出高诱惑。同等职位下,空降兵比内部晋升工资高的现象,也就不足为奇了。

◇70%的加薪加在绩效考核上

很多企业存在年底双薪的说法。这个双薪,翻倍的不是工资总数,而是基本工资。为了能省一点,老板们把脑子动在了加薪上边。一般而言,大多数公司加薪加的都是绩效和提成,而非我们想象的“底薪”。
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