蓝领招聘前景不错，但要生存并非易事

蓝领是相对白领而言，蓝领被定义为具有技能技术的人才；蓝领招聘看上去整个行业前景很不错，特别是以制造业为中心的珠三角、长三角等人才需求缺口大，供需非常的火爆；但是，要做好或在行业立足，并非易事；

一方面，传统的蓝领招聘市场盘根错节，利益纠缠复杂，如果没有行业经验，不能抽丝剥茧的解决相关问题，不顾忌市场主体各方的利益点，很容易一上来就陷入困局，这也是许多线上蓝领招聘平台没有走通的根本原因，上来就一刀切，结果被市场上所有的利益团体围攻，最后草草收场。另一方面，C端看起来群体规模庞大，也感觉很好抓住，但事实上，C端不仅引流难，服务也难，因人的习惯因素，对平台选用也有自己的见解；

从长远看，蓝领招聘是不错的领域，从招聘到社交，再到蓝领就业大数据，延伸至金融、生活服务、教育培训及其他，最后形成生态圈，至少上亿美金的蓝图，想想确实激动人心。然而现实是，没点本事，没点行业经验和能力，能行吗？

事实上，真是想要把蓝领互联网招聘这事做成，不管是B2C平台还是B2B2C平台，现阶段都是需要对蓝领进行深度服务的，唯有如此才能更好的提高平台对蓝领求职者的黏性，同时也能提高从报名、面试、到录取、报到的转换率，从而让招聘变得更有价值。因为绝大多数平台的立足和出发点大多数是在蓝领招聘，那么平台提供更多真实有效的好职位对求职者至关重要，让信息更对称，蓝领能找到他们需要的信息。同时通过平台招到更多人，更有效率的招人，招到的人不是混返费的“枪手”，而是相对稳定的真实求职者，这就需要团队服务有深度和经验。

所以不是有了关注，有了资本，我们就能飞得起来，更重要的是，我们在这个市场上做了多少，做的有多深。此外，好的模式也是靠市场磨砺出来的，不是靠想出来的，因而，拿到投资的兄弟姐妹们不要冲动，把融来的钱用深，用精，用到破局的刀刃上，这样才能更好的加速这个行业的互联网进程！