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蓝领互联网求职招聘 如何让蓝领找工作无忧

作者:更新日期:2018-01-30 13:38:34来源:

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文章概况:首先,建立健全平台模式,蓝领互联网招聘起步较晚,目前,具体模式仍处于探索阶段,现在也出现了O2O云平台模式;其次,核实求职招聘的真实性,互联网是“虚拟空间”,

随着互联网产业的高速发展,互联网与企业、求职者的交互方式与活动也越来越多。曾经,白领网上招聘红极一时,而现在,互联网招聘行业把重心转到了蓝领群体。对我国拥有四亿群体的蓝领而言,这无疑是一个好的消息。互联网如今深刻的影响了社会的方方面面,那网上蓝领招聘对普通工人和用工企业造成了多大的改变呢。

  据公开数据,目前中国有4亿蓝领,其中农民工2.74亿(2014数据),占全国总人口约30%,目前这一群体70%左右是通过线下渠道如中介、人才市场等找工作的。

由于智能手机的普及,蓝领招聘进入移动互联网化的窗口期。目前蓝领招聘领域存在着求职和招聘的双向痛点:对于求职者而言,求职太慢甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划;而用工企业方面,人手紧缺,缺乏有效的招聘工具。那如何平衡二者矛盾,让蓝领找工作无忧呢?

首先,建立健全平台模式,蓝领互联网招聘起步较晚,目前,具体模式仍处于探索阶段,现在也出现了O2O云平台模式;

其次,核实求职招聘的真实性,互联网是“虚拟空间”,不仅有神秘性,更有欺骗性;现阶段虚假信息遍布网络,很多蓝领一旦有过网络招聘平台受欺诈的经历,对网络招聘平台往往抱有戒备,很难完全信任,也不轻易尝试。

最后,政府部门协助市场进化招聘环境,现在的用工市场是“鱼龙混杂”,特别三黑中介、假招聘等问题,使求职者望而却步,这是非常恐怖和危险的,所以政府部门的对此的作为也非常重要。

本文关键词:蓝领 互联网 白领 就业市场 找工作 

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