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村医集体辞职事件对企业用工管理的警醒

作者:更新日期:2019-07-12 08:22:19来源:

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文章概况:近期,网络上最火爆、最热搜、闹的沸沸扬扬的不外乎是河南省的“玛莎拉蒂轿车追尾宝马车和乡村医生集体辞职”二大事件了;虽然这二个事件没有可比性;但是都发生在河南省,不得不联想到事件人物
 

近期,网络上最火爆、最热搜、闹的沸沸扬扬的不外乎是河南省的“玛莎拉蒂轿车追尾宝马车和乡村医生集体辞职”二大事件了;虽然这二个事件没有可比性;但是都发生在河南省,不得不联想到事件人物后的背景;

  一张河南省通许县朱砂镇全体乡村医生辞职报告在网上流传。这张辞职报告说:全镇36位村医集体请辞是因为工作压力越来越大;上级拨款越来越多,到村医手里的钱却越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣,现在村医已经生活不能自理。辞职报告最后,是刺眼的36个鲜红的手指印。

  河南通许县人民政府随即回应,已成立工作组,约见有关当事人,对该文反映的问题进行调查核实。但这个涉及三十多人、且涉及大量复杂账目的调查工作仅仅用了不到两天,通许县人民政府就发布了调查结果。调查结果不论是否属实;可是,一波未平,一波又起;网上又曝出一份该县大岗李乡 全体乡村医生辞职报告,这份报告内容与朱砂镇村医的辞职报告内容一致,仅抬头落款换为大岗李乡,这次摁下红指印的有28名乡村医生。通许县委宣传部工作人员表示,目前通许全县正排查此类事件。据初步了解,大岗李乡28名村医的诉求与此前集体请辞的朱砂镇36名村医的诉求相同。

这个事件问题二轮叠加就不是一般的问题了,虽然各级部门快速反应,村医诉求得到及时处理,但该事件对我们企业的用工管理提了一个醒;

企业必须加强对员工的管理,管理不是单纯的行政性手段管理,更多的是情感的潜移默化管理;企业要利用沟通、快速解决员工实际问题,员工合理的诉求企业应当给以解决和满足;在法制化建设的今天,员工合理要求是受到国家法律保护的;如果企业侵犯、侵权或其他违规是要承担法律后果的;本次的村医事件,就因是在网络中的快速传播,影响力非常大,所以得到网友的支持,其相关部门就不得不做出快速反应,及时解决了这个问题;当然,我们企业如有类似的问题不得不面对,那损失的不仅是经济利益,更多的是企业自身形象和劳动法律对其的监管;这是对企业非常不利的;也希望本事件对企业长效预警,让企业与员工关系更融合,社会更和谐。(本文整理于网络)

本文关键词:辞职 工作压力 工资 河南 宝马 员工管理 

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