“引才新政”杭州萧山出台人才新政25条，打造人才生态区

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是支撑发展第一资源，也是创新中最为活跃、最为积极的因素。为全面提升杭州萧山全区人才竞争力，打造人才生态新优区。今天，萧山发布

《萧山区打造人才生态最优区的若干意见》简称“人才新政25条”向全球各行各业顶尖人才抛出橄榄枝，递上邀请函，助力萧山区打造人才生态最优区；

一、聚焦重点人才工程优化全区人才队伍结构

(一)高精尖缺人才引进工程

实施院士专家顶尖人才引进计划：

全职引进院士专家，将给以最高500万元生活补贴，给以院士领衔项目最高1亿元资金扶持。按计划到2022年全区累计引进院士专家70人以上；其中新引进诺贝尔奖获得者、两院院士、发达国家院士等顶尖人才。

推进5213高层次人才引进计划

被选为5213计划项目可享受最高600万元资金扶持，特别重大项目给以最高1500万元资金扶持；力争到2022年全区新增市级以上领军人才100人以上。

完善领军型创新创业团队引培计划

如果是领军创新创业团队给以最高2000万元项目资金，青年创新创业团队给以最高800万元项目资金，对社会认可成果明显的项目最高追加项目资助20%的资金支持。

启动外国高端人才引进计划

建立外国专家站给以成功建站单位15万元资助；每新增1名外国专家给以5万元资助；

实施萧商名家人才培养计划

每年组织一批符合萧山产业发展导向，有发展潜力企业的副总及以上高管参加各类培训，加强产业数字化企业高管培养，每年评选人数不少1000人次。

实施萧山工匠培养计划

萧山工匠、萧山区首席技师给以每人1万元资助，3年3.6万元资助。

（二）重点人才引育工程

数字经济人才引培计划

到2022年，新增数字经济领域市级以上人才40人以上，市级创新创业团队6个以上，数字经济创新创业人才1500人以上，数字工匠2000人以上。

生物经济人才引育计划

到2022年，新增生物经济领域市级以上人才30人以上，市级创新创业团队5个以上，生物经济人才500人以上。

金融人才133计划

到2022年，引教育省级金融领军人才10名，进入高级管理人才300人以上，金融青年人才3000人

文化人才引育计划

每年筛选40名文化人才参加专业化培训和进修，每人给10万支持，对在萧山创业、开工作室的高层次文化人才基团队，经评定最高给500万项目支持。

教师名师引育计划

新引进的高层次人才给以最高200万元专项补助，每年筛选60名名师名校长。

名医专家引育计划

新引进的名医专家人才给以最高200万元专项补助，每年筛选25名名医院院长技学科带头人。

农村实用人才培养计划

每年培养培训实用人才，高素质农民8000人次；并保实用人才库人数达到30000人次。

萧山人才引进培育政策涉及到的面非常广，包括到区域发展的方方面面，非常全面其力度也很大，的确是放大招，花了大力气，为了发展地区经济、打造地区文化、树立地区形象，改善地区民生，给其他城市及地区的楷模。