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猎头行业的薪资水平

作者:更新日期:2016-07-13 22:08:04来源:

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文章概况:

       1.公司的性质:内资,外资?

  2.公司业务模式:RPO?规模招聘?高端猎头业务?

  3.业绩提成政策:各个公司差异非常大

  4.整体经济形势:猎头行业也是经济形势的晴雨表,经济形势较差的时候,甲方公司招聘预算锐减,自然也就没有猎头公司的生意机会了。

  有相当部分入行的新人对猎头行业的收入有过高的期望,以为工作两年就可以拿到年薪几十万,但往往现实很骨感。入职第一年往往是一个适应学习的过程,一般情况下会在三个月试用期内出单,但是也有不少人是在入职半年的时候才出单,这个过程非常煎熬。也就意味着,如果你半年才出单,那第一年很可能只能拿底薪了。

  平均下来,如果你每年都可以完成公司给你的年度绩效任务额度的话,你可以拿到的总收入(底薪+业绩提成),是你任务额的30%。

公司的选择确定了你的薪酬

  根据公司知名度来选择猎头公司,会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且,有时候恰恰是越是出名的猎头公司,越是烂。行业出名的公司,基本上有两类:

  1.一类是行业真正的翘楚,最早的创业者,在聊到猎头行业时,这些公司是永远不能绕过去的。

  2.公司人员规模扩充迅猛,流动性非常大。比如某翰,全国有一千多个员工,流动性非常之大,行业里有不少人都是从这家公司出来的,可想而知这些员工为自己的上个东家都做了哪些口碑传播啊。

  市场上有些规模不大的公司,品牌知名度都在客户那边,同行不太了解,都是闷着头挣钱的公司。

关于市场盈利水平

  传统行业生产规模越大,边际成本越低,相应盈利越客观,猎头行业恰恰相反。

本文关键词:公司性质 业务模式 提成政策 经济形势 

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